Корпорация "PROFI"
Заявка на вакансію
Відправляючи форму, надаєте згоду на обробку персональних даних

Працюй в Польщі як співробітник української компанії!

Запрошуємо на роботу:
- електрозварювальників,
- слюсарів,
- електромеханіків,
- операторів верстатів з ЧПУ,
- малярів металевих конструкцій.

Проводимо підготовку до роботи у власному тренувальному центрі!

Наші працівники на робочих місцях

Переваги працевлаштування в Корпорації «Профі»

Відповідаємо за штатних працівників
Оформлення відбувається в штат української компанії. Роботи виконуються у відрядженнях на польських машинобудівних заводах.
Надаємо професійний розвиток
Для зварювальників та слюсарів.
Підготовка з "0", підвищення кваліфікації, сертифікація.
Детальніше - https://proficorp.com.ua/trening
Соціальний
пакет
Податки сплачуємо в Україні, нараховується стаж. Забезпечуємо житлом. Надаємо оплачувану відпустку. Компенсуємо проїзди.
350+

Штатних працівників
65%

Працюють більше 1 року
11

Заводів-партнерів
6

Років співпраці з підприємствами
Краще один раз побачити, ніж сто разів прочитати

Етапи працевлаштування:

Обов'язковим є проходження співбесіди в київському офісі
1. Підписання договору
Процес оформлення на роботу складається з декількох етапів.
Ми розробили договір-інструкцію, щоб кожний з них був повністю зрозумілим для Вас.


2. Перевірка кваліфікації
Наші польські партнери мають свої вимоги до кваліфікації працівників по кожній спеціальності.
Ми перевіримо Вашу кваліфікацію у відповідності з цими вимогами, в разі необхідності - запропонуємо можливість підвищення кваліфікації.
3. Початок легалізації
Для легалізації перебування та роботи українського співробітника на виробничому майданчику в країні відрядження йому оформлюються дозвільні документи, відкривається робоча віза типу D, яка дозволяє проживати та працювати у даній країні 365 днів на рік.


4. Організований виїзд групи на роботу
Наш польський представник організовує заселення та проходження вхідного контролю на підприємстві.
5. Останні організаційні моменти
Проходження медичного огляду, інструктажу з техніки безпеки, отримання спецодягу та засобів індивідуального захисту.
6. Початок роботи!
«Інвестиції в знання дають найбільші дивіденди»
Бенджамін Франклін
Часто поставлені питання
Навіщо приїжати до Вас на співбесіду, чому не можна обговорити все в телефонному режимі?
Ми не надаємо послуги по посередництву при працевлаштуванні, а приймаємо всіх працівників в штат.
Як і будь який роботодавець, при цьому ми приймаємо на себе повну відповідальність за штатного працівника.
Співбесіда має дві мети:
перша - перевірити кваліфікацію;
друга - детально обговорити всі умови співпраці, надати Вам детальну інформацію як по самій роботі, так і по процесу оформлення документів.


Я - зварник (слюсар, електрик тощо). На який рівень заробітної плати я можу розраховувати?
Ми виконуємо роботи на 11 польських підприємствах. Заробітна плата залежить в першу чергу від кваліфікації працівника. Тому точний рівень заробітної плати ми можемо обговорювати після проходження співбесіди та перевірки кваліфікації.
Які умови проживання, як далеко добиратись до роботи?
Ми розраховуємо на довгострокову співпрацю, тому житло винаймаємо відповідне.
В основному це будинки та квартири. Проживають наші співробітники по 2-3 людини в кімнаті. В наявності вся необхідна побутова техніка в достатній кількості (холодильники, пральні машини і т. д.)
Сутність роботи аутстафінгової компанії
Навіщо? Польські промислові підприємства, мають потребу в кваліфікованих працівниках.
Ми, українська компанія, маємо таких працівників в своєму штаті.

Як працюємо? Укладаємо договір з цим підприємством та направляємо своїх працівників виконувати у них роботи.

Польське підприємство відповідає за організацію праці, кінцевий результат роботи. Українське - за кваліфікацію працівників, нарахування заробітної плати, сплату податків.

Чим регулюється діяльність? Міжнародним (Конвенція Міжнародної організації праці (МОП) «Про приватні агентства зайнятості» №181 від 19.06.1997 року), та українським законодавством (стаття 39 Закон України «Про зайнятість населення»).

Детальніше в ЗМІ: переваги аутстафінгу для держави та працівників